Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody’s, cinsiyete dayalı fiyat farkının kapatılmasının global iktisada yaklaşık 7 trilyon dolarlık katkı sağlayabileceğini bildirdi.
Kredi derecelendirme kuruluşunun cinsiyetler ortası fiyat farkına ait tahlilinde, son 10 yılda iş yerinde bayanların yükselmesi konusunda hudutlu bir ilerleme kaydedildiği belirtildi.
132 yıl sürebilir
Cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının Birleşmiş Milletler’e (BM) üye devletlerin 2030’a kadar ulaşmayı kabul ettiği Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin merkezinde yer aldığına dikkat çekilen tahlilde, bu maksattan hala çok uzakta olunduğu ve mevcut durumda buna ulaşmanın 132 yıl sürebileceği tabir edildi.
Analizde, idare durumlarında cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin global olarak bilhassa gelişmekte olan ülkelerde daha yüksek ekonomik refah sağlayabileceği kaydedildi.
Sosyal normları değiştirmenin uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilen tahlilde, fakat esnek çalışma şartlarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetinin sağlanması ve fiyatlı doğum ile babalık müsaadesi sağlanması üzere siyasetlerin değişimi yanlışsız istikamette yönlendirmeye yardımcı olduğu aktarıldı.
Küresel ekonomik faaliyetin yüzde 7’si
Analizde, bayanların iş gücünde hünerlerinden gereğince yararlanılmamasının ferdî ve makroekonomik seviyede ekonomik kayıplara neden olduğu belirtilerek, “Basit bir hesaplamaya nazaran, OECD ülkelerinde iş gücüne iştirakteki ve idaredeki cinsiyet farkını kapatmak, global ekonomik faaliyeti yaklaşık yüzde 7 yahut bugünün kuruyla yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir.” değerlendirmesinde bulunuldu.
Yönetim durumlarındaki cinsiyet açığını kapatmanın ve iş gücündeki bayanların potansiyellerinin artırılmasının dünya çapında verimliliği ve ekonomik çıktıyı artıracağı vurgulanan tahlilde, Hindistan da dahil olmak üzere gelişmekte olan büyük ekonomilerdeki açıkların kapatılmasının bu potansiyeli daha da artıracağı kaydedildi.
Ailevi sorumluluklar temel neden
Analizde, bayanların üstlendiği ailevi sorumluklar ile misal temasların eksikliği bayan ve erkek ortasındaki fiyat farkının temel nedenleri ortasında olduğuna işaret edildi.
Kadınların erkeklere nazaran daha yüksek standartlara tabi olduğu belirtilen tahlilde, bayanların terfi isteme olasılıklarının da daha düşük olduğu kaydedildi.
(AA)
Yorumlar kapalı.