Kadınların iş hayatında yaşadıkları en temel sıkıntıların başında istihdam geliyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) İstatistiklerle Bayan 2022 bilgilerine nazaran, ülke nüfusunun yüzde 49.9’unu bayan, yüzde 50.1’ini ise erkekler oluşturuyor. Nüfus dağılıın istihdama nazaran dağılımı incelendiğinde ise, bayanlarda yüzde 28, erkeklerde ise 62.8 olarak açıkalandığı görülüyor.
Awen For Us isimli toplumsal teşebbüsün kurucusu Dr. Aylin Löle, bu dataların ışığında bayanların iş hayatında yaşadıkları en temel sorunun, ‘iş hayatında olmamaları’ olduğuna dikkat çekiyor. Löle, “Kadınlar görünmeyen konut içi bakım emekleriyle ailenin, toplumun çarkını döndürüyor. Konut içi fiyatsız bakım emeğinin büyüklüğü yılda 10.8 trilyon dolardan daha fazla bir bedel yaratıyor. Karşılığı ödenmeyen, yalnızca toplumun size cinsiyetinizden ötürü otomatik olarak yüklediği ve yapmakla yükümlü olduğunuza inandırıldığınız yemek, paklık, çocuk, yaşlı ve engelli bakımı…” dedi.
Dr. Aylin Löle
‘KADININ DEĞİL TOPLUMUN SORUNU’
Kadın Emeğini Kıymetlendirme Vakfı’nın (KEDV) araştırmasına nazaran de, Türkiye de 22 milyon bayanın 11 milyonu, konut içi fiyatsız bakım sorumlulukları nedeniyle iktisada katılamıyor. Özel kesim, devlet ve akademi üçgeninde bu meselelere kalıcı ve sürdürülebilir tahliller üretilmesi gerektiğini belirten Löle kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Nüfusun yarısını oluşturan bayanları, toplumsal cinsiyete dayalı kodlarla üretimin dışında bıraktığınızda, hangi toplumsal refahtan kelam edebileceğiz? Her mahalleye fiyatsız yuva, yaşlı ve engelli bireyler için bakım merkezleri kurmadan, mesken içi eşitliği sağlamadan, eşit işe eşit fiyatı vermeden bayanı ekonomik hayata nasıl dahil edebileceğiz? Bunları yapmadan bayanları iş hayatında ne kadar tutabileceğiz? TÜİK istatistiklerine nazaran bayan büyükelçi oranı yüzde 27.2, bayan milletvekili oranı yüzde 17.3, bayan profesör oranı yüzde 33.2, yönetici olan bayan oranı ise sırf yüzde 20.7. Bayanların iş yerlerinde yaşadıkları aksaklıkları yansıtabilmek için araştırmacılar tarafından üretilmiş çok sayıda metafor var; cam tavanlar, cam merdivenler, labirentler, anne yolu, annelik duvarı, yapışkan taban üzere. Tüm bu metaforların yansıttığı tek bir gerçek var, bayanların iş hayatına girmesi kadar iş dünyasında hak ettiklerini sürdürülebilir halde alması da inanılmaz büyük bir gayret gerektiriyor. İş hayatındaki eşitsizlik yalnızca bir ‘kadın sorunu’ değil, bir toplum sorunu.”
DEPREM BAYANLARIN İSTİHDAMINI DÜŞÜRECEK
DİSK Türkiye’de ve dünyada bayan emeğinin durumunu yeni datalar ışığında incelediği rapor yayımladı. Raporda sarsıntıdan etkilenen vilayetlerdeki bayanların çalışma hayatlarındaki durum öncelikli olarak incelendi.
Rapordan öne çıkan başlıkları şu halde oldu:
- Deprem bölgesinde işgücünün yüzde 73’ü erkeklerden, yüzde 26,7’si bayanlardan oluşmaktadır. Zelzele ile birlikte de bayan istihdamının çok önemli bir formda düşeceği görülmektedir.
- OECD bilgilerine nazaran, Türkiye’de bayan istihdamı yüzde 34,3 iken erkek istihdamı yüzde 70,7’dir.
- 12.2 milyon bayanı konut işleri, ailevi ya da şahsî nedenlerle çalışma hayatına dahil olamıyor.
- Kadın istihdamının yüzde 32.5’i kayıt dışı. Öte yandan 3.3 milyon bayan da toplumsal teminattan mahrum.
- Erkekler bayanlardan yüzde 20 daha fazla maaş alıyor.
Yorumlar kapalı.